+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести генерального директора с совмещения

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Федеральный закон от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каким должен быть генеральный директор? // Прием на работу и развитие генерального директора 16+

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Какую все таки делать запись в трудовую? Увольнять и принимать по совместительству одним днем? На какой п. Кодекса ссылаться? Или делать запись о переводе на работу по совместительству, опять же, какой пункт? Как то это не справедливо получается. Наверно, надо сделать протокол и в нем указать, что директора уволить с основного и принять по совместительству.

Мы так делаем. День увольнения считается рабочим днем. То есть написать надо типа: уволить В одном протоколе. Спасибо, это ж и компенсацию за неиспользованный отпуск начислять надо?

У меня возникла такая же проблема с переводом. Сотрудник написал заявление именно о переводе с основного места на совместительство. В результате получается что его можно только уволить, а потом снова принять В программе 1С нет возможности перевода,а это дальше влечет подачу отчета 5-ПН в центр занятости и выплату компенсации за неиспользованный отпуск Вроде бы обычный перевод,а с документами столько мороки- это ужас Вот даже думаю что наверное работнику надо написать заявление на увольнение,а потом на принятие Quote SP ну само собой что директор идет через протокол, он же на учредителей свои заявы пишет.

А обязательно протокол оформлять при переводе в совместители директора? Всё правильно, с основного места на работы на "по совместительству" именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же! Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

Quote Апельсинка Всё правильно, с основного места на работы на "по совместительству" именно переводят, а не увольняют и принимают опять, ведь должность-то одна и та же! По поводу: Quote t Quote brick А вот перевод на основное место работы не будет первой записью по фирме, перед ней всегда пишут "принят по совместительству", так что только кадровики-буквоеды умничают, что нельзя они же игнорируют другие связанные трудности , а с точки зрения бухгалтера не вижу проблем.

По желанию же делается. При переходе на основное место сотрудник принесет трудовую, туда запишут данные, когда он принят по совместительству и когда переведен. Если это не госслужба или прочие виды спецстажа, то, ИМХО, оформление это абсолютно все равно.

Пенсионный начисляет стаж не по трудовой, а по взносам, как они зафиксированы в базе ПФ с отчетов. И как это будет выглядеть? А ничего, что записи не в хронологическом порядке идут?

Quote Blick А ничего, что записи не в хронологическом порядке идут? Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы и по желанию работника Поэтому хронология не нарушается Друкувати RSS.

Точка зору. Читацький Про сайт. Головна ДК. Бланки, форми. Попередня тема Наступна тема. SP Re: Перевод директора с основного места работы на "по совместительству". Tata18 Re: Перевод директора с основного места работы на "по совместительству". Апельсинка Re: Перевод директора с основного места работы на "по совместительству". Blick Re: Перевод директора с основного места работы на "по совместительству".

Как оформить перевод на должность генерального директора

Ситуация, когда действующего сотрудника компании необходимо перевести на должность генерального директора может возникнуть в любой организации. Например, финансового директора решено повысить до генерального. Законодательство напрямую не запрещает оформлять подобный перевод.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Самый безболезненный способ переоформления взаимоотношений — процедура увольнения и прием на работу директора в качестве совместителя. Однако в этом случае необходимо будет рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй способ подразумевает оформление взаимоотношений переводом. Однако в случае с переводом с основного места работы на совместительство нужно предельно четко выполнить все операции в согласовании с организацией, в которой директор будет трудиться по основному месту работу.

Как перевести директора с совместительства на основное место работы?

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

Акция месяца 8- Как мне оформить переход с совместительства на основное место генерального директора? И как мне в договоре указать данный период конкретной датой или просто указать что на 5 лет , а также с какого времени у него пойдет отсчет с момента совместительства или с момента нового договора если Решение учредителей уже есть или его нужно тоже переделывать? Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что Вам необходимо поступить следующим образом:.

Перевод на должность генерального директора — процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО. Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Какую все таки делать запись в трудовую? Увольнять и принимать по совместительству одним днем?

Перевод Генерального директора на работу по совместительству

Нередко в организациях на должность руководителя назначается избирается лицо, с которым оформляется трудовой договор на условиях совместительства. В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий.

.

.

Можно ли перевести генерального директора с основной работы на работу по совместительству? И как это сделать безболезненно и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Лица твоего я не вижу. Голос может искажаться в зависимости от качества сети и телефонных аппаратов??