+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли давать сотруднику сфотографированную трудовую книжку

Процедура увольнения сотрудника подходит к концу. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены вне зависимости от причины увольнения. Остается только выдача документов при увольнении, в частности, трудовой книжки ТК. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить? Прежде чем отдавать документы на руки работнику, их следует оформить надлежащим образом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отправлять скан-фотокопию паспорта опасно?

Работал по договору ГПХ, фактически являющегося Трудовым по многим основаниям. Работодатель на основании условий договора ГПХ не оплачивает горючее и вычитает из оплаты труда заправленное по работе топливо, как будто я ездил по личным делам!

Я вернул фирме А недавно прислали предупреждение, что они будут штрафовать всех, кто долго не выходит работать оно не сохранилось. Слышал-читал, что суды легко признают ГПХ трудовыми при обоснованности. Директор му пофиг, он уверен в безнаказанности.

Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ - написать "по собственному желанию" с уточнением "из-за нарушений работодателем положений ТК РФ"? Соглашаться ли на стандартную формулировку, если директор откажется подписывать, например, под предлогом "неверная формулировка заявления" и т. Я подам 2 копии - одну оставлю себе. Должны ли они при договоре ГПХ выдавать весь заработок в день фактического расторжения отношений, или нужно писать заявление, или по их условиям - через неделю после увольнения?

Что обязательно нужно оформить, что в суде признать договор ГПХ трудовым? Не увольняться. Вот моя статья. Алексей, так договор ГПХ можно расторгнуть по условиям самого договора. Зачем для этого его признавать трудовым.

Вы вот отказались работать - это прогул и увольнение за прогул. А по ГПХ все не так Условия оплаты по договору определяются самим договором. Просто смысл этого не понимаю, если Вы хотите уволиться Надо знать детали Алексей, выбранному вами юристу вы должны писать в его личном кабинете на этом сайте, иначе не будет технической возможности с вами общаться, также можете писать на почту юриста или в вацап.

Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как.

Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать? Обратитесь в инспекцию по труду по указанному вами факту действий работодателя. Они абсолютно незаконны и не согласуются с нормами ТК РФ. При увольнении и проведении инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ. Недостача произошла по вине сотрудников. Были некоррекные возвраты товаров и пробитие их впоследствии со скидками, т е присвоение денег сотрудниками. Вину свою признали сразу.

Написали объяснительные и подписали соглашение о добровольном возмещении ущерба помесячно и уволились по собственному желанию. С января по настоящий момент платежи вносились своевременно. Сейчас в виду разных обстоятельств не смогу вовремя внести платёж. Работодателя об этом известила и попросила либо уменьшить сумму выплаты сейчас ежемесячный платёж , либо отсрочить платёж.

Платить не отказываюсь. Хотела погасить долг даже раньше последнего платежа. Работодатель На уступки не идёт. Грозит заявлением в полицию. Чем это грозит мне? Как правильно поступить в данной ситуации? Одна воспитываю ребёнка и в этом месяце внести такую сумму не могу. Добрый вечер. Бояться не стоит, никто никуда с заявлением не пойдет, а если и пойдет, то результата не будет.

Будет сильно настаивать, отправьте его в суд, пусть взыскивает с вас эту недостачу в судебном порядке. Для вашего успокоения объясню вам ситуацию.

Недостача была выявлена в результате инвентаризации. Надо понимать, что правильно и полно провести инвентаризацию ТМЦ достаточно сложно, а еще сложнее ее оформить, не всякие документы быдыт иметь в суде доказательственное значение и т. Поэтому ваш работодатель до сих пор никуда не обратился, довольствясь соглашением о добровольном возмещении ущерба.

Как я понял из вашего вопроса недостача образовалась из за применения возможно некорректного скидок. То есть, инвентаризация, насколько я понимаю, проводилась в продажных, а не в закупочных ценах, и на этом основании была выведена сумма недостачи. Если это так, то это противоречит части первой ст. И третье, на будущее. Прежде чем что то подписывать, возьмите паузу, успокойтесь и проконсультируйтесь со специалистом.

Незаконно уволили, решением суда восстановили, только с судебными приставами через 4 месяца работодатель забрал трудовую книжку и восстановил на работе. Сразу написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сел на больничный. Больничный выслал работодателю. Так как по истечению недели после срока увольнения ни какой инфы от работодателя не поступило ни оплаты при увольнении, ни чего , срочным письмом выслал заявление о том, что требую выслать труд книжку и тд по адресу с указанием адреса.

Работодатель выслал ТК на свой адрес, отправителем поставил меня, о письме не уведомил. Письмо долго "гуляло" и "осело" на хранении. Я про это не знал. Подал в суд. На суде ЭТО выяснилось. И-решение суда, оплатить до восстановления на работе и 14 дней больничного, в части иска оплата до получения трудовой книжки-отказать.

Яко бы по треку видно, что даже если я отправитель, и перепутаны местами адреса, то письмо сей равно же вернулось к отправителю, т. На момент суда, конверта не было.

Была подана апелляция в СПб городской суд, решение, без изменения. Сейчас после долгих поисков и заявлений в Почта России, я смог получить конверт с документами и своей ТК, на конверте указан адрес кому-адрес работодателя, от кого-мой адрес.

Как сейчас правильно подать иск о взыскании заработной платы до момента получения ТК, с апелляции прошло более двух месяцев. По вновь открывшимся обстоятельствам или как правильно поступить.

В таком случае надо подавать по вновь открывшимся. Решение в силу уже вступило. Его иным образом не пересмотреть. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу по вновь открывшимся или новым обстоятельствам в ред. Федерального закона от Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: 1 вновь открывшиеся обстоятельства - указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства; 2 новые обстоятельства - указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.

К вновь открывшимся обстоятельствам относятся: 1 существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю; 2 заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда; 3 преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.

К новым обстоятельствам относятся: КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла п. Постановление КС РФ от Постановление Конституционного Суда РФ от Да, нужно подать заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам, так как на момент рассмотрения дела в суде Вы не знали о такой подлости работодателя в части подмены местами адресов.

Так что имеет смысл это использовать. Согласно ч. В Вашем случае как раз такие обстоятельства. Подавайте на пересмотр дела. В силу ст. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

Тот же иск и по тем же основаниям является поводом для отказа в принятии заявления ст. Значит по вновь открывшимся обстоятельствам Статья Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу по вновь открывшимся или новым обстоятельствам См. К новым обстоятельствам относятся: О конституционно-правовом смысле пункта 1 части четвертой статьи настоящего Кодекса см. N 2-П 1 отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу; 2 признание вступившим в законную силу судебным постановлением суда общей юрисдикции или арбитражного суда недействительной сделки, повлекшей за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления по данному делу; Статья N 2-П 1 отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу; 2 признание вступившим в законную силу судебным постановлением суда общей юрисдикции или арбитражного суда недействительной сделки, повлекшей за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления по данному делу;.

Возможно подать заявление по вновь открывшимся обстоятельствам на основании п.

Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Недействительная запись в трудовой книжке.

С 1 января года оригинал трудовой книжки можно выдать работнику не только при увольнении. Но и, например, если человек оформляет пенсию.

Работал по договору ГПХ, фактически являющегося Трудовым по многим основаниям. Работодатель на основании условий договора ГПХ не оплачивает горючее и вычитает из оплаты труда заправленное по работе топливо, как будто я ездил по личным делам! Я вернул фирме А недавно прислали предупреждение, что они будут штрафовать всех, кто долго не выходит работать оно не сохранилось. Слышал-читал, что суды легко признают ГПХ трудовыми при обоснованности.

Расписка о получении трудовой книжки на руки

Я уже обращалась к Вам. Я материально ответственное лицо. Я написала заявление на увольнение с 25 января, дата написания 11 января. Заявление я отправила нашему менеджеру руководителю структурного подразделения в Арзамас, наш киоск находится в Сарове. Никто кроме шофёра до марта к нам не сможет въехать ни ревизор, ни менеджер, ни кто из нашей организации. В Сарове работаем только 2 киоскёра, меня назначили старшей по киоску, но за это не доплачивают. Я отправила заявление об увольнении от руки менеджеру Она его получила

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Выдать трудовую книжку на руки сотруднику при увольнении — непреложная обязанность работодателя. Но разрешается ли отдавать на время книжку владельцу в других ситуациях? Ответ — в этой статье. Когда возможна выдача трудовой книжки на руки?

Довольно часто для идентификации личности, компании Webmoney, Яндекс.

Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения. Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки.

Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?

Предыдущие Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Нормативные акты : Выдача трудовой книжки на руки "Трудовой кодекс Российской Федерации" от

История моего отъезда

.

Скажите, как можно исключить то, что не включено? А судья Максимкин иск от г. по трудовой книжке принял, рассматривал его пол года. Потом .. Копия могла быть сфотографирована до того, как была отдана в . И, наконец, кто тянул за язык комиссию давать подобного рода рекомендации.

.

Заставляют переписывать заявление на увольнение

.

Расписка о получении трудовой книжки на руки

.

.

.

Выдача трудовой книжки при увольнении

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Такое ощущение что европейцев хотят уничтожить, рождаемость итак низкая, а после этого ещё ниже станет, это что заговор? И кто его устроил?