+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить нерадивого главного бухгалтера бесконфликтно

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Такой вопрос может возникнуть у любого директора организации. Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании. Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел главным бухгалтером

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Трудовой» мастер-класс от Марины Буяновой

Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату.

Как уволить такого сотрудника и при этом сделать это правильно, чтобы со стороны закона к вашей компании не было никаких претензий? Все люди разные и причины нерадивости вашего работника тоже могут быть разными. Вполне возможно, что разобравшись в мотивах сотрудника, вы вместе придете к взаимовыгодному компромиссу.

Для этого нужно попробовать поговорить с вашим кандидатом на увольнение. Выяснить его мотивы, ради чего он пришел в компанию, чего хочет достичь, все ли в порядке в его жизни. Человек может находиться не на своем месте и заниматься не своим делом и в то же время просто этого не осознавать.

Бывает, что его цели никак не согласуются с целями вашей компании или неприятности в личной жизни затмили все карьерные устремления. После такого разговора по душам, если у вас получится вывести своего собеседника на откровенность, ваша сложная ситуация может разрешиться двумя путями. В первом случае, нерадивый сотрудник может превратиться в полезного и работоспособного, если руководителю удастся выяснить причины его безделья и оказать ему помощь в решении личных конфликтов.

Мы поговорили о компромиссном решении проблемы, когда увольнение происходит по соглашению сторон. Либо, вообще не происходит, а общая ситуация улучшается. Часто бывает наоборот — работник наотрез отказывается увольняться, но при этом и рабочие показатели свои улучшать не хочет. И тогда работодателю приходится увольнять по собственной инициативе.

Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. Приведем некоторые из них:. Существуют еще частные случаи, при которых возможно увольнение по инициативе работодателя. На них мы не станем останавливаться. Итак, выбор сделан — вы решили уволить своего нерадивого сотрудника. Как это сделать? Таков официальный порядок, приведенный в Трудовом кодексе РФ. На практике все эти действия сопряжены с трудностями. Например, требование с работника объяснений.

Это обязательный момент, но на деле работник часто отказывается от их дачи. Сам акт, которым это фиксируют при помощи подписей свидетелей, суды часто не принимают в виде доказательства. Ведь сложно свидетельствовать, что сотрудник в течение этих двух дней не представлял никаких объяснений.

Кто будет отслеживать каждый его шаг? В такой ситуации возможна следующая хитрость: как только пройдут два дня, надо потребовать у работника письменно изложить причины, по которым тот отказывается от объяснений.

На основании этого документа вы сможете зафиксировать в акте, что их не получали. Вторая проблема — отсутствие самого сотрудника. Если работник ушел в загул, почта не решит вашей проблемы. И даже поездка к нему на дом ничем не сможет вам помочь — не будете же вы ломать дверь, если он вам не откроет. Тут остается только ждать, когда нерадивый сотрудник сам придет к вам за своей трудовой книжкой. Многих проблем помогает избежать работодателю при увольнении работника главное правило — надлежащая фиксация его любого неправомерного действия.

Вину придется доказывать, и лучше это делать, имея на руках официальные документы. Строгое следование закону, документальная фиксация нарушений, точные формулировки при издании приказов и совершении записей в трудовую книжку — все это поможет вам отстоять свою правоту в случае обращения бывшего сотрудника в суд.

Если вы хотите избавиться от нерадивого сотрудника раз и навсегда, чтобы он не вернулся к вам по решению суда, который также заставит вас оплатить пропущенные им рабочие дни — оформляйте увольнение правильно!

К уважительным причинам относятся доказанная невозможность оповестить о происходящих чрезвычайных обстоятельствах и предоставление справок и свидетельств о невиновности сотрудника;. Инфо Основной список причин увольнения по воле администрации предусматривает следующие ситуации:.

Обе процедуры должны выполняться с соблюдением установленных правил и без процессуальных нарушений;. Если прекращение работы происходит по воле администрации, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, то требуется получение объяснительной. Объяснение своего проступка виновный должен предоставить в течение двух смен, после чего рассмотрение дела передается в профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Рассчитать провинившегося по дисциплинарному проступку можно после согласования и положительного решения данных органов.

Следует учесть, что по прошествии месяца после совершения и фиксации нарушения, уволить и вменить вину не представляется возможным. При проступках, которые приводят к уголовному или административному преследованию, до решения соответствующих органов уволить гражданина нельзя.

Но в данной ситуации, связанной с мошенничеством, подлогом или злоупотреблением служебным положением, работник переводится на место, не позволяющее ему повторить подобные действия. В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Предупреждение вручается под роспись, а в случае отсутствия работника по уважительным причинам может быть направлено по месту жительства заказным письмом. Если работник уклоняется от ознакомления с предупреждением об увольнении, то предупреждение зачитывается вслух и составляется, заверенный подписями лиц уведомивших работника, акт об отказе от ознакомления.

Если сотрудник не соответствует своей должности по причине низкой квалификации, уволить его можно, только если такое несоответствии установлено заключением аттестационной комиссии и только после того, как получено от профсоюзной организации и учтено мотивированное мнение. Помимо этого, согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, выявленные нарушения могут повлечь для работодателя наказание в виде штрафа на руководителя и на организацию.

Для руководителя размер штрафа составит от одной до пяти тысяч рублей, а для организации — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Неоднократные нарушения грозят руководителю кроме штрафа, лишение права занимать должность сроком от одного до трех лет. Процедура увольнения может произойти по трем основаниям: собственному желанию трудящегося, инициативе администрации или независящим от участников договора обстоятельствам. Трудовое законодательство регламентирует каждый вид расчета с места занятости.

Соблюдение установленных правил обязательно для обеих сторон, в противном случае возникают спорные ситуации, требующие судебного рассмотрения.

Вопрос о том, как можно уволить сотрудника без его желания и соблюсти закон, требует особого рассмотрения. Прежде всего, хотелось бы сказать о том, что данный материал не является пособием для работодателя-террориста. Поверьте, что в компаниях-соковыжималках никогда не заботятся о формальностях при увольнении работников. Просто создаются такие невыносимые условия труда, что работник сам с радостью пишет заявление об увольнении. Увольнение по инициативе работодателя Прежде чем раскрыть порядок увольнения сотрудников необходимо напомнить основания увольнения по инициативе работодателя.

Основной перечень оснований перечислен в ст. Работодатель ошибочно посчитал, что хищение было совершено по месту работы, и уволил работника по пп. Оценка действий работника Трудовое законодательство в ряде случаев использует оценочные категории при характеристике действий работника. Яркий пример этого определение прогула в пп. Как мне уволить конфликтного сотрудника?

Моя сотрудница постоянно хамит мне и коллегам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, постоянно требует дни за свой счёт, да и работает, мягко говоря, не важно. Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто.

Как мне быть? Предложил ей писать заявления по собственному желания, а она ещё меня шантажировать решила: говорит, что в суд пойдёт и без проблем на работу восстановится. Как на самом деле обстоит дела с увольнением неэффективного, не желающего работать сотрудника? Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией.

Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это может показаться на первый взгляд. Вроде бы всё очевидно: одна сторона трудового договора не выполняет свои трудовые обязанности, а вторая не готова это терпеть. Поэтому процедура увольнения должна проводиться грамотно, с учётом всех необходимых процедур и без нарушений законодательства.

В Вашем случае есть два варианта решения проблемы. Первый вариант — расторжение с конфликтным сотрудником трудового договора по соглашению сторон, второй вариант — расторжение договора по Вашей инициативе.

Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — наиболее удобный и мирный способ расстаться с неугодным сотрудником. Этот документ — своего рода дополнительное соглашение к договору.

В нём прописывается срок, с которого договор считается расторгнутым, и этим соглашение можно предусмотреть сумму отступных при увольнении сотрудника.

Плюс этого соглашения: подписав его, расторгнуть в одностороннем порядке такое соглашение работник не сможет. Возможно, также, что предложенная сумма отступного покажется работнице существенным стимулом к бесконфликтному расставанию с Вами. Второй, более сложный, вариант расставания — расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для такого прекращения трудовых правоотношений предусмотрены ст.

Для Вас наиболее приемлемы 3 основания: а сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; б несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; в неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение неугодного работника по сокращению штата длительная, трудоёмкая и затратная процедура. Работодателю нужно последовательно и чётко произвести следующие действия:. Предупредить работника о сокращении штата персонально под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения;. Предложить работнику все вакантные должности в данной организации, на которые он может быть принят с учетом его квалификации и состояния здоровья;.

При сокращении работников работодатели очень часто нарушают процедуру увольнения, и именно поэтому при грамотной юридической помощи сокращённые сотрудники без проблем восстанавливаются на работу. Поэтому прежде, чем сократить плохо работающую сотрудницу, составьте подробный алгоритм действий и запаситесь терпением и выдержкой.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом обязательное условие такого увольнение подтверждение недостаточной квалификации результатами проведённой аттестации. На основании аттестационного листа и а также решения аттестационной комиссии руководитель организации издает приказ, в котором указывается, какие мероприятия необходимо провести по результатам аттестации.

Также в этом приказе указывается информация о том, какие сотрудники не прошли аттестацию и должны быть уволены по этому основанию. Увольнение таких работников допускается только в случае, если невозможно перевести их с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу учитывается квалификация работника и его состояние здоровья.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату. Как уволить такого сотрудника и при этом сделать это правильно, чтобы со стороны закона к вашей компании не было никаких претензий? Все люди разные и причины нерадивости вашего работника тоже могут быть разными.

Вспомните голливудские фильмы: человек утром приходит на работу в офис, а его встречает коробка с его личными вещами, заботливо собранная секретаршей, и она же ему вежливо сообщает, что все, дорогой такой-то, вы уволены. Мечта работодателя — вот так легко и просто уволить сотрудника, например, главного бухгалтера, который попался на воровстве. Наша российская реальность не так радужна — трудовой кодекс не позволяет увольнять без предупреждения, без веской причины и, тем более, одним днем.

Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату. Как уволить такого сотрудника и при этом сделать это правильно, чтобы со стороны закона к вашей компании не было никаких претензий? Все люди разные и причины нерадивости вашего работника тоже могут быть разными.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Буянова М. Вы уволены!.. Это точка или многоточие в трудовой биографии? Как показывает практика, все чаще многоточие, так как правомерность увольнения с завидным постоянством становится предметом судебных разбирательств. Сегодня все чаще о помощи в решении трудовых споров просит работодатель — так говорят практики. И все потому, что отстоять свои интересы без профессиональной поддержки становится сложно, даже имея в компании значительный штат юристов. Таковы реалии.

Как уволить нерадивого преподавателя

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал. При увольнении главного бухгалтера генеральный директор должен расстаться с ключевым сотрудником, имеющим всю информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятия и обладающим в силу законодательного статуса уникальными полномочиями. Если подойти к увольнению главного бухгалтера без должного внимания, то через некоторое время генеральный директор может столкнуться:.

До и после испытательного срока Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя Увольнение главбуха за проступки Сокращение Как избежать рисков при увольнении главбуха Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха Что делать при увольнении главного бухгалтера.

Главный бухгалтер, как и все, должен подать заявление не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже. Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха.

Как уволить нерадивого сотрудника

Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взять или уволить Бухгалтера

В связи с этим применение данного основания для увольнения схоже с работой сапера, одно неверное решение и суд его отменит. В заключение Прежде чем воспользоваться своим правом на увольнение, как мерой дисциплинарного взыскания, работодателю следует помнить, что увольнение является крайней мерой и должно применяться только в исключительных случаях. При этом необходимо учитывать многие факторы: тяжесть проступка, наличие поощрений, взысканий и т. ТК РФ раскрывает последовательность действий работодателя, решившего наказать работника увольнением:. Однако кажущаяся простота на деле оборачивается определенными трудностями.

Увольнение главного бухгалтера: пошаговый алгоритм

.

Как правильно уволить нерадивого работника? .. В организации работают два бухгалтера: одна по материальным ценностям, а другая по расчету. .. В одной газете уволили двух заместителей главного редактора и не .. На самом деле в таком бесконфликтном решении вопросов.

.

Как уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно

.

Как уволить главного бухгалтера

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tegkampnacs

    2 либо которое задержано в соответствии со статьями 91 и 92 настоящего Кодекса;